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天禾律所开展2020-2021年度新入职人员培训

发布时间:2021-10-26阅读次数: 分享到:

为加强新入职员工对天禾文化的了解,提升对天禾认同感与归属感,促进新进人员尽快熟悉事务所的工作流程以及规章制度,加强同事间的沟通互动,20211024日,安徽天禾律师事务所执委会主任卢贤榕律师委员张秀友、陈军、刘浩律师分别就律所历史定位、所内行政事务管理须知、青年律师成长、律师品宣四个主题,为2020-2021年度新入职律师助理进行了全面系统性培训。

 

卢贤榕主任通过梳理天禾所发展关键时间点,由点到面拉开帷幕,并结合自身执业经历介绍了天禾的历史、现状、律所定位、文化,重点强调了天禾所作为省内一流品牌律所三十余年来所积淀下的“专业”“传承”“和而不同”“回报社会”的文化,鼓励新入人员自我做起为天禾荣誉添砖加瓦共创天禾更好未来

 

 

律所的基本运营及管理是新入职员工融入工作环境的必修课。刘浩律师从加入天禾的初衷,认识天禾人为切入点,向大家详细介绍了天禾所的律师观、执业理念,并就律所运营管理,多维度、系统性地对新入职人员进行了培训和宣导,期望新入职人员能够尽快熟悉律所办事章程和律所制度,为后期的执业打下坚实的基础。

 

 

行业认知是影响青年律师职业规划的重要因素。张秀友律师以青年律师成长和发展为主题,提出行业认知的三性(专业性,服务性,政治性)与三意识(委托人意识,风险意识,独立意识),并引发在场新入职人员对律师职业认识的深度思考。同时,张秀友律师又分别从成长路径的选择、职业形象梳理、青年律师获得案源的途径、客户关系,同事/同行关系、社会活动参与度等多方面介绍分析影响青年律师成长和发展的诸多因素,为新员工进一步加深律师行业认知,科学规划自身职业发展提供了强有力的指导。

 

 

优秀律师的成长离不开品牌营销。陈军律师以专业律师的品牌营销漫谈为主题,从“情商”“智商”“精进”“利他”四维度分享律师成长四要件关系,并结合自身律师执业经历分析律师行业“人合性”特点及专业选择因素、专业发展经历、内练专业本领、外拓业务空间四角度毫无保留地与大家分享品牌营销的重要性与技巧。陈律师鼓励大家培养过硬的专业基础的同时,要注重新媒体技术学习,“走出去”“说出来”以更大程度的拓展律师业务的发展空间。

 

 

青年强,则律所强。了解过去、珍惜现在,展望未来,是每个年轻律师在入职律所时需要面对的问题,也是每个律所发展和承继需要解决的问题所在。

 

本次培训会,重点在于让新入职的天禾年轻人能够更加全面、深入地认识天禾正视所面临的机遇和挑战,唤起深层次的思考,紧随律所平台发展的脚步,全新理解与规划自身职业生涯,砥砺前行,在自身发展的同时为天禾的发展尽一份心,出一份力。

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